Jeg ser at Everdeen er et DA. Hva er et DA?

DA er en forkortelse for Delt Ansvar, og er en av flere juridiske selskapsformer i Norge. I Everdeen har alle deltakerne likt ansvar for gjelden i selskapet. Det betyr at hvis ting virkelig skulle gå galt, vil deltakerne stå ansvarlig for å betale selskapets gjeld.

Hva er den reelle risikoen i Everdeen?

Vi gjør alt vi kan for å holde risikoen i selskapet nede, og vi tar ikke på oss forpliktelser som ikke dekkes inn av inntektene i selskapet. Vi har for eksempel ikke ansatte, og har utgifter som skalerer med inntektene.

Vi gjør alt vi kan for å holde risikoen på et minimum. Dette gjør vi gjennom sunn daglig drift, forbud mot å ta opp annet enn driftsrelatert gjeld og gode forsikringsordninger.

Vi går grundig gjennom tiltakene med deg, før du signerer for oss.

Hvorfor har dere valgt DA som organisasjonsform?

Den mest vanlige organisasjonsformen er AS. Problemet med et AS er at noen må eie det. Vi som har startet Everdeen har ikke noe ønske om å eie selskapet.

En årsak til dette er at det er viktig for oss, er at vi også driver konsulentformidleren Hive Consulting. Det er viktig for oss at de andre partnerne til dette selskapet vet at vi ikke har eierinteresser i noen av de andre partnerne. Og at de vet at Everdeen har akkurat de samme betingelsene som de har selv.

Alternativet er at alle konsulentene eier like mye av selskapet. Det hadde skapt enormt mye papirarbeid og dermed også helt unødvendige kostnader. Det er litt papirarbeid i et DA også, men det et betydelig enklere å håndtere at det kommer nye folk inn, og at det forsvinner folk ut.

Vi ønsket heller ikke at det skulle kunne skapes et inntrykk av at det satt noe på toppen av Everdeen og høstet fruktene av andres arbeid. I et DA skal alt overskuddet ut til deltakerne.

Hvilke konsekvenser har det for skatten at jeg er deltaker i et DA?

Her er det både fordeler og ulemper. Som deltaker i et DA betales det ikke arbeidsgiveravgift på arbeidsgodtgjørelsen din. Det betyr at du faktisk kan tjene bedre enn du ville gjort ved å drive ditt eget AS.

Det er to konsekvenser av dette. Den ene er at man får avkortning på sykepenger. Dette kompenserer vi gjennom gode forsikringer på sykelønn. Den andre er at man mister retten til arbeidsledighetstrygd. Dette er en risiko man bør tenke godt gjennom, og evt kompensere for ved å legge seg opp en buffer.

Beskatningen av arbeidsgodtgjørelse sammenlignet med vanlig lønn er også litt annerledes. Det er vanskelig for oss å si nøyaktig hvordan dette slår ut for hver enkelt, men i henhold til vår revisor er sluttsummen ganske lik.